CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO FUNCIONÁRIO
Nossos processos de gestão de mudanças incluem gestão integrada de segurança, disciplina operacional, desenvolvimento de liderança e de habilidades.Usando a sua própria experiência como líderes operacionais, nossos consultores especializados podem trabalhar de perto com as equipes de liderança de sua organização para implementar ferramentas e processos personalizados para aprimorar a gestão da segurança dos funcionários. Com uma abordagem colaborativa, podemos cultivar uma forte cultura de segurança em todos os níveis de sua organização.
O Valor de Uma Forte Cultura de Segurança
A experiência da CONSULPRIME, em relação aos nossos clientes, revelou que uma sólida cultura de segurança reduz diretamente os incidentes, acidentes e protege as vidas. Isso ajuda os clientes a reduzir custos, estimular uma força de trabalho mais satisfeita e mais produtiva, deixar as instalações mais eficientes e melhorar a sua imagem públicas. Tudo isso gera benefícios financeiros e competitivos significativos.
No entanto, o aprimoramento da cultura de segurança de sua organização envolve mais do que remover perigos e institucionalizar regras e procedimentos de segurança. Isso envolve trabalhar com as pessoas para mudar suas atitudes e comportamentos, tanto no trabalho como fora deste.
As Três Economias da Segurança
Os especialistas concordam que a melhoria da segurança contribui para a rentabilidade de muitas maneiras, pois os mais caros acidentes e incidentes são evitados. Os funcionários naturalmente ficam mais envolvidos emocionalmente e fisicamente em seu trabalho. A rotatividade da força de trabalho diminui enquanto a produtividade e a qualidade aumentam.
1. Custos Direto de Acidentes com Lesões
• Custos médicos
• Compensação salarial
• Despesas de administração de reivindicações
2. Custos Adicionais de Acidentes na Empresa
• Equipamento, veículos e bens danificados
• Custos gerais e responsabilidades e processos judiciais
• Perda de produtividade e qualidade
• Interrupções de produção, perdas de lucros
• Mão de obra substituída e horas extras
• Danos em relação com os clientes e na imagem pública
3. Excelência nos negócios
• Capacidade de liderança
• Melhora de reputação e da integridade organizacional
• Aumento da produtividade
• Produtividade e confiabilidade
• Melhoria no perfil de risco e da disciplina operacional
• Sustentabilidade